新增加军训、演讲、研讨、拓展训练等内容；要做到不经培训“不上岗，不任职，不提拔”。
吉林省今年将对公务员进行大规模培训，无论培训内容、方式以及培训规模，都创近几年之最。据了解，今年我省各人事部门将根据省委、省政府确定的八件民生实事，对相关部门公务员进行民生专题项目的培训。并且，公务员培训实行“三不”制度，做到不经培训“不上岗，不任职，不提拔”。
内容设置
共设置5个专题培训项目
为了给老百姓提供更好的政府服务，切实解决好民生问题，今年公务员培训中也增加了此项内容，并以此为重点。各市、县政府人事部门会根据今年省委、省政府确定的八项任务和八件民生实事，设计开展一些为当地经济发展服务的专题培训项目。省人事厅也将会同有关部门组织开展招商引资与项目建设、民营经济发展、农村城镇化建设、服务型政府建设、人力资源配置等5个专题培训项目，负责相关民生项目的公务员都要参加这种“民生训练”。
类别划分
任职培训坚持“凡晋必训”
今年要强化“四类培训”：公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职更新知识培训。在培训方式上进行了创新，采取“学研一体化”培训模式，用1/3时间听课，1/3时间考察，1/3时间研讨和撰写论文。还将增加军训、演讲、研讨、拓展训练以及到革命老区、贫困山区、煤矿和困难企业实地参观等内容。
据了解，初任培训坚持“凡进必训”，参训率要达到100%，时间不得少于30天，不经初任培训不得上岗，不得转正定级。任职培训坚持“凡晋必训”，不经培训不得转正任职。专门业务培训，每年确定一至两门业务知识进行系统全员轮训。
资源共享
办“名家大讲坛”建师资库
对公务员普遍关注的国内国际前沿热点、焦点问题，省人事厅将聘请国内知名专家、学者、政府官员，举办“名家大讲坛”，全年力争举办4期名家精品讲座。省人事厅还将建立全省公务员培训师资库，与各地人事部门实现资源共享。
全年计划组织开展4期境外培训班，以公务员能力建设、行政问责体系建设、政府公共服务能力建设、电子政务体系建设为主题，学习发达国家和地区的先进经验，提高国际竞争能力。增设科学素质教育相关内容，把空间技术、生命科学、新材料、新能源、信息技术、环境科学等当代科技知识列入培训专题。科学素质教育内容不低于整体培训内容的20%。
制度管理
培训成绩是晋升重要依据
公务员培训实行“三不”制度，做到不经培训“不上岗，不任职，不提拔”。建立培训考试考核制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据。
各市县人事部门将用5年左右时间把基层和少数民族公务员轮训一遍。对于公共管理核心课程的培训，确保每人一本教材，每人培训一遍。今年省人事厅将开展培训25期，培训2300人。另外，省人事厅今年将对省直机关担任副处长职务的公务员进行一次集中轮训。
（编辑：王莎)
